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Economia

El Gobierno firma un salario básico de $1.970.475 con un bono de $134.000 para jefes y amas de llaves

Redacción29 ago 2026
El Gobierno firma un salario básico de $1.970.475 con un bono de $134.000 para jefes y amas de llaves - Foto 1
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UTHGRA acordó un nuevo aumento del salario para los trabajadores gastronómicos y hoteleros, incluyendo un bono especial para los próximos meses.

El Gobierno firma un salario básico de $1.970.475 con un bono de $134.000 para jefes y amas de llaves

La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos alcanzó un importante entendimiento para actualizar el salario del sector. El acuerdo, avalado por el Gobierno, contempla la primera etapa de las paritarias 2026-2027 y establece nuevos ingresos básicos junto con el pago de sumas no remunerativas para recuperar el poder adquisitivo.

La conducción del gremio que lidera Luis Barrionuevo cerró las negociaciones con la Federación Empresaria Hotelera Gastronómica de la República Argentina (FEHGRA). Este pacto salarial, enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 389/04, abarca el cuatrimestre que va desde el mes de junio hasta septiembre de 2026. Además de actualizar los montos básicos, se incorporaron cifras extraordinarias para paliar los efectos de la inflación.

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El reciente acuerdo diferencia los sueldos según la región del establecimiento comercial y las responsabilidades operativas de cada trabajador. Durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2026, los empleados percibirán un bono mensual no remunerativo, el cual se liquidará de forma neta, libre de descuentos y aportes:

La estructura del CCT 389/04 divide las responsabilidades del sector en siete niveles bien diferenciados para organizar de manera óptima la operatividad de los hoteles y restaurantes de todo el país:

Desde el sindicato confirmaron que las distintas seccionales de Argentina ya tienen las planillas salariales a disposición para garantizar que cada empresa liquide los haberes correspondientes de manera correcta durante este período.

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