Secretaría de Trabajo homologó paritarias y bono, y el sueldo básico sube por encima de $1.300.000

El Gobierno oficializó el acuerdo paritario para el sector, con un incremento salarial del 5,7%, más $120.000 no remunerativos y un bono de $25.000.

Secretaría de Trabajo homologó paritarias y bono, y el sueldo básico sube por encima de $1.300.000

La Secretaría de Trabajo oficializó la homologación de las paritarias para los trabajadores mercantiles agrupados bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75 y quedaron confirmadas las nuevas escalas salariales con los respectivos aumentos de sueldo.

A través de la Disposición 964/2026, la cartera laboral dio validez formal al entendimiento alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresarias (CACYS, CAME y UDECA), incorporando formalmente el incremento al régimen de negociación colectiva.

Con la validación oficial ya publicada, las nuevas escalas comenzaron a regir de manera plena para este mes de agosto de 2026, consolidando la actualización salarial del sector.

El entendimiento homologado contempla un incremento total del 5,7% sobre las remuneraciones básicas. La base de cálculo toma como referencia la escala vigente a junio de 2026, contemplando tanto el básico convencional como las sumas no remunerativas previas de $120.000.

De esta manera, los valores de referencia difundidos por FAECYS para este mes se integran con el salario básico actualizado, la suma no remunerativa de $120.000 y la segunda cuota de $25.000 correspondiente al bono extraordinario.

Con la aplicación de las nuevas escalas homologadas, los montos iniciales de bolsillo para las principales categorías quedaron establecidos de la siguiente manera:

Maestranza A: $1.305.461 ($1.160.461 de básico + $120.000 no remunerativos + $25.000 de bono).

Administrativo A: $1.317.965.

Cajero A: $1.322.132.

Vendedor A: $1.322.132.

Vendedor D: $1.373.824.

Desde el sector gremial recordaron que a estos importes se les deberán adicionar, según corresponda, los ítems convencionales previstos en el convenio, tales como antigüedad, presentismo, manejo de caja, horas extras y comisiones.